1)开展部门自查工作。各部门要结合近年来发生在身边的案例,深刻剖析案件发生原因,警示干部职工从中汲取教训,珍惜政治生命和家庭幸福,提高廉洁自律和遵纪守法意识。各部门要紧密联系党风廉政建设中存在的突出问题,组织员工认真对照思想作风、工作作风、生活作风、工作纪律、生活纪律等方面,开展内部自查活动,并将部门自查报告、部门负责人自查报告报送公司主题教育办公室。

2开展岗位廉政风险再排查工作。在公司原廉政风险点排查的基础上,结合部门、岗位调整,重点查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境四类风险,重新评估风险发生机率或危害损失程序确定风险等级,进一步细化岗位廉政风险防控措施,采取部门自查、各部门互查、纪检部门核查、领导审查等方式,动态更新岗位廉政风险点,进一步完善廉政风险防控措施,着力形成全覆盖的廉政风险防控机制。

3)签订廉政责任书。公司要层层开展签订廉政责任书,公司领导与党委书记签,部门负责人与分管领导签、处室负责人与部门负责人签,并建立廉政档案,使领导干部进一步认识自身的廉政责任,更要求领导干部不仅要管好自身,更有责任带好队伍,管好身边人。

4)扎实开展“三必谈”活动。公司领导班子成员之间、公司分管领导与分管部门负责人之间、公司各部门主要负责人之间,围绕工作开展、廉洁从业等事项开展相互谈心活动。谈心前要提前了解谈心对象的基本情况;谈心时要以诚相待、以心交心,重点谈存在的突出问题和不足,分析其产生的原因,剖析存在问题的根源,并相互提出合理的意见和建议;谈心后要及时进行认真的分类梳理并形成书面材料。